株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役 小室淑恵が語る Happy Life
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EBA
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福利厚生管理士(EBアドバイザー)人事・総務のスペシャリストを目指す人の資格 いま、大企業・優良企業が必要としています!
一般社団法人 企業福祉・共済総合研究所の認定資格
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■政府・企業の施策
2005年4月には次世代育成支援対策推進法が施行され、企業による従業員の仕事と子育ての両立を支援する、という観点からワーク・ライフ・バランスへの取組みが始まっています。また、年内に、労働時間短縮などの数値目標を盛り込んだ『ワーク・ライフ・バランス行動指針』を策定する方針です。
企業側は働く人々が望む「仕事と生活の調和」は重要なテーマであると捉え、優秀な人材の確保のためにも、経営上の戦略として取組みを進めるケースが出ています。日本経団連では『ワーク・ライフ・バランスは企業の競争力を保つために必要となりつつある』としています。
福利厚生管理士(EBアドバイザー)は、これからの企業活動には欠かせない「ワーク・ライフ・バランス」にも対応し、これからますます注目される資格を目指しております。
■ワーク・ライフ・バランスへの取組み

●三洋電機「家族サポート制度」
・出産祝い金第一子に50万円、第二子に70万円、第三子に90万円
・育児アシスト費として3歳までの子供のいる社員に年間10万円を支給

●東芝「育児休業制度」
・取得期間を、「満3歳を迎える月末まで」に延長

●ジョンソン・エンド・ジョンソン
・育児中の社員に年間20日間の在宅勤務

●トヨタ自動車
・子供が2歳になるまで4時間勤務、15時以降の在宅勤務

●良品計画(東京)
・本部勤務社員を対象に原則として残業を禁止
※やむを得ず残業をする場合は、事前に理由を届け出る。

●花王「フレキシブル勤務制度」
・育児や介護を支援する育児休業、短時間勤務
・週3日勤務や在宅を含む半日勤務など

●スウェーデン
・勤続2年以上の労働者を対象とした最長1年の休暇制度

●オランダ『労働時間調整法』
・労働時間の増減を使用者に要請する権利を認める『労働時間調整法』を制定

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